去年的新鮮人，仍有約15萬人仍在待業，加上政府短期上工陸續到期的勞工，同樣都會是第二波失業潮中的組成份子。

雖從2月以來，無薪假狀況略微喘息，但企業正式徵才的意願還是非常低，由於訂單能見度不高，加上經濟情勢不明朗，使得受雇市場明顯沒有春燕飛來。

另外一個值得注意的是，許多長期缺工、必須仰賴外勞的「3K」產業，也就是所謂辛苦、骯髒、危險的行業，最近也出現台灣勞工在沒有選擇的前提下，跟外勞搶飯碗的狀況。

到底2009年，還有哪些值得注意的職場趨勢？《遠見》專訪就業情報總監臧聲遠，分析出五大職場新興方向，以下是專訪精華：

趨勢1 派遣成為就業主流

台灣的就業市場，一直是「低彈性、高失業」，但正走向「高彈性、低失業」中。要高彈性，就必須聘僱大量派遣人力。

台灣目前派遣人力約為整體就業人力的7％，但在日本與韓國，「非典型」的就業人力都已經達到1∕3的高比率。在歐洲部分國家，像是西班牙，派遣人力甚至超過五成。

所謂非典型就業，是指派遣與兼差的工作人。在日本，剛出社會的新鮮人中，女性有51％屬於非典型人力，男性則有44％，比例非常高。

不過台灣跟日韓最大的差別，就是沒有正式的派遣法規，來正視這一塊人力資源市場。目前派潛在台灣，仍屬於有點灰色地帶，如果未來兩、三年，法規鬆綁，台灣將走上日韓道路，派遣市場會大爆發成長。

如果沒有法規沒有進展的話，在經濟復甦緩慢的前提下，也可以看到派遣人力成為企業用人的主力來源。因為訂單不穩定、景氣太難捉摸，企業唯恐現在對外宣稱要招募500人，但不久後可能景氣反轉，也許反而要裁500人，因而寧可雇用短期人力，包括建教生、時薪工與派遣人員，這也造成「裁員先裁派遣，增員也先增派遣」的現象。

而且派遣人力的合約，也將在景氣差的前提下，由過去的一派一年到兩年，變成一季、兩季，未來日薪制、時薪制的派遣員工，預計也會愈來愈多。

目前台灣約有23至25萬名兼差人力，平均月薪約為1萬4000元。在這樣的大環境下，對於非典型員工來說，很難規劃長期人生，因為不知道明天的飯碗在哪裡，這是他們心裡必須要調適的。

趨勢2 中國內需相關工作火紅

台灣的就業環境，好消息真的很少。目前銀行不但全面緊縮企業放款，而且針對DRAM、面板、封測、券商、投信投顧、汽車業的員工申請貸款時，也都大踩煞車，因為銀行預期這六個產業將爆發裁員潮。

另外，像是銀行針對SPA健身、婚禮婚紗、汽車美容、建設公司、小型旅行社、舞蹈社、補習班、投顧公司等行業，也都停止受理信用卡消費，主要因為擔心業者倒閉收不回帳款，他們都是高危險的裁員地雷區。

中國的好消息就比較多了，以服務業來說，就是塊大餅！我們看到包括食品、餐飲連鎖醫療健檢、3C通路等連鎖賣場，都會有很大的成長空間。

我想台灣的年輕人，若先在台灣取得服務業經驗，再到大陸內需市場開拓，將來會有很大的機會。
現在台灣的服務業徵才，包括量販店、便利商店等，受到景氣衝擊較少，也是吸納失業人數的地方。將來更有機會從台灣內需，轉為中國內需

之前台灣的高普考，就考慮加考「中華人民共和國憲法」科目，成為朝野角力的工具，但可以想見的是，包括中國開放台灣人考律師，以及台灣未來很多企業，都有「中國化」背景的前提下，與中國相關的工作，只會增加不會減少。

舉例來說，台灣年輕人以前在金融業的第一志願，都是花旗銀行，但在未來，有沒有可能成為中國的四大銀行？因為在政策開放後，台灣的銀行可能會被大陸銀行購併，改掛大陸招牌。

另外，在兩岸氣氛和緩前提下，台灣重返國際組織，可能也會需要相關的人力。但我要提醒大家的是，台灣年輕人對中國大陸的瞭解非常薄弱，視野要再更上一層樓。

趨勢3 新型態工作出現

我想目前LED、醫療電子、太陽能等未來熱門產業，雖然徵才量不多，短期內很難彌補雙D產業可能出現的釋出人力，但長期來看是有潛力的。

我到交大去，學生們前兩年都在談車用電子，現在都在談醫療電子了，可以感覺在鴻海、廣達、微星等公司帶動下，將來是有前景的。

另外因應這一波的失業潮，新型態的工作也會出現，例如生涯諮商、職業輔導、在職訓練的老師與顧問，會成長地很快，甚至是算命的，也會大排常龍。

美國最近有一個行業很紅，就是企業裁員後，需要請諮商師，輔導被裁的員工，讓這些諮商師都忙不過來了。尤其大家都知道，失業率每上升一個百分點，自殺率就會上升一成，這心理問題不能忽視。

至於成人進修、在職進修的老師，不僅各地就業服務站有提供課程，勞委會最近也增加很多選擇。在政府訓練資源有限前提下，很多課程都會外包出來給民間單位，我想這會如雨後春筍般、需要大量師資。

趨勢4 小心微型創業倒閉潮

台灣興起一股微型創業潮，好像大家找不到工作了，只好去創業。但是分析目前創業的種類主要在：低門檻、易複製、純內需、滿足以吃為主的原始需求。

大部分人創業的質量都很低，本身創業的條件也不好，像包水餃、炸雞排，大家都會做。

從2000年以來，政府為了消化中年失業人數，開始提倡創業，我們一直以來看到媒體上的報導，也一路美化創業。但以加盟創業來說，2001年的100個主要加盟品牌，現在來看，存活的不到40個，這些消失品牌的加盟主，很多都因此而破產，老本賠光光。

加盟創業淘汰速度非常快，生命周期很短，就跟蛋塔一樣，紅一下之後消費者就失去新鮮感。

以政府統計的中小企業倒閉的數字來看，去年5月一個月約倒閉3000家，到了年底，一個月倒閉數目衝上8000家，可以看出自己做生意，不完全是好出路。

至於微型創業中的大宗，則是網路創業，很多網路商店一個月也只賺2000到3000塊，成功比率很低。

現在微型與加盟創業的主力，也慢慢從中年轉移到青年，但大家要注意一波新的倒閉潮也在成形。

趨勢5 學歷再貶值

我最近聽到台大電機系的畢業生，到信義房屋應徵仲介，還有國立大學的生命科學碩士，願意委身當小作業員，讓人非常震驚。

不少國立大學最近舉辦就業博覽會，招攬企業到校設攤位。成功大學招徠的企業，願意參展的數目是去年的一半，開出的職缺更是去年的20％；中央大學去年打了200通電話，找來120家公司，但今年打了600通電話，只找來50家。

我們都可以看到，名校學生因為找不到工作，出現心理障礙的人，為數不少。理工科系的人，進不了科技公司，企管系畢業的，進不了銀行。不少名校學生只好往服務業流動，但是這些服務業層次低、技術門檻不高、國際化程度也不夠。

所以鍍金學歷反倒成了包袱，就算這些學生願意放下身段，從掃廁所開始，企業也不願意要他們。很清楚的一點是，好學校確實沒有辦法再保護他們的學生了，畢業證書也不值錢了。

至於後段班的學校，企管系學生連英文大小寫都分不清，何況要讀原文書，理工科系的連中學數學都不好，何況要念微積分。所以這些學生跟學校關係都很差，反而把打工當成「正職」！ 因為他們在泡沫紅茶店工作學到的東西，可能比學校還多，加上學費貴，所以我預期一波「主動棄學」潮，將會出現。不是繳不起學費棄學，而是覺得上學不如去工作來的實際。（楊方儒整理